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HOSTELERÍA-TURISMO | PARADORES DE TURISMO

Una solicitud de mediación ante las dificultades para dar salida al convenio colectivo de Paradores de Turismo

04/02/2016 | Sector Federal de Hostelería-Turismo

UGT en Paradores de Turismo, nos hemos unido a la papeleta de mediación interpuesta ante el SIMA, por entender que esta puede ser una herramienta de desbloqueo de la situación actual en la que nos encontramos.

Esta situación evidentemente tiene como principal culpable a las posiciones de la empresa que, sintiéndose cómoda con la cobertura legal que tiene en estos momentos a su disposición, no ha movido de manera sustancial sus planteamientos iniciales, sustentando sus posiciones en lo regulado en parte de los contenidos del ERE de 2013 y en los postulados del convenio colectivo que no se modificaron en ese proceso.

Desde esta Sección Sindical, siempre hemos ido con la verdad por delante y no nos gusta crear expectativas que luego no se puedan cumplir con el consiguiente disgusto que conllevaría esto a todos los trabajadores de la red.

Es por esto, que independientemente de cualquier interpretación de parte que se pueda realizar en relación con la vigencia de los acuerdos alcanzados  el 2 de enero de 2013, nosotros entendemos:

1° Que  las medidas acordadas en dicha fecha no se corresponden con la realidad económica, organizativa y social de la empresa y sus trabajadores en el momento actual, por lo que,   no pueden continuar aplicándose.

2° Que estas medidas deben  ser sustituidas por otras más  acordes con la realidad social que, además,  y necesariamente, deberán ser acordadas con  la RLT, sobre todo, cuando la situación económica de la empresa, gracias fundamentalmente al sacrificio de los trabajadores, es diametralmente distinta y sobre todo positiva.

Por todo lo anterior, emplazamos a la dirección de la empresa 

UGT PARADORES, nos hemos unido a la papeleta de mediación interpuesta ante el SIMA, por entender que esta puede ser una herramienta de desbloqueo de la situación actual en la que nos encontramos. Esta situación evidentemente tiene como principal culpable a las posiciones de la empresa que, sintiéndose cómoda con la cobertura legal que tiene en estos momentos a su disposición, no ha movido de manera sustancial sus planteamientos iniciales, sustentando sus posiciones en lo regulado en parte de los contenidos del ERE de 2013 y en los postulados del convenio colectivo que no se modificaron en ese proceso.

Desde esta Sección Sindical, siempre hemos ido con la verdad por delante y no nos gusta crear expectativas que luego no se puedan cumplir con el consiguiente disgusto que conllevaría esto a todos los trabajadores de la red.

Es por esto, que independientemente de cualquier interpretación de parte que se pueda realizar en relación con la vigencia de los acuerdos alcanzados  el 2 de enero de 2013, nosotros entendemos:

1° Que  las medidas acordadas en dicha fecha no se corresponden con la realidad económica, organizativa y social de la empresa y sus trabajadores en el momento actual, por lo que,   no pueden continuar aplicándose.

2° Que estas medidas deben  ser sustituidas por otras más  acordes con la realidad social que, además,  y necesariamente, deberán ser acordadas con  la RLT, sobre todo, cuando la situación económica de la empresa, gracias fundamentalmente al sacrificio de los trabajadores, es diametralmente distinta y sobre todo positiva.

Por todo lo anterior, emplazamos a la dirección de la empresa a que dentro del proceso de negociación colectiva  se alcancen los acuerdos oportunos para  su sustitución por otras adecuadas, proporcionadas y que resulten en  beneficio  tanto de la empresa como de los trabajadores.

Una solicitud de mediación ante las dificultades  para dar salida al convenio colectivo de Paradores de Turismo

Una solicitud de mediación ante las dificultades para dar salida al convenio colectivo de Paradores de Turismo

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